根據(jù)《中國科學(xué)院研究所中層領(lǐng)導(dǎo)人員選拔聘用與管理實施辦法》（科發(fā)黨字〔2017〕25號）、《中國科學(xué)院理論物理研究所中層領(lǐng)導(dǎo)人員選拔聘用實施細(xì)則》（理物發(fā)人教字〔2018〕3號）的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本次管理支撐部門中層領(lǐng)導(dǎo)人員招聘工作特點，經(jīng)所務(wù)會研究，堅持按需設(shè)崗、按崗聘用、競爭擇優(yōu)、合同管理，堅持職業(yè)化與專業(yè)化相結(jié)合，確定本次招聘方案并發(fā)布公告。院人事人才工作特派員全程監(jiān)督、指導(dǎo)我所的選拔聘用工作。 

　　一、招聘崗位名稱與崗位數(shù) 

　　1、綜合處處長1名、副處長1名； 

　　2、科研處處長1名、副處長1名； 

　　3、人事教育處處長1名、副處長1名。 

　　二、任職基本條件與資格 

　　中層領(lǐng)導(dǎo)人員應(yīng)當(dāng)具備下列基本條件： 

　　（一）具有較高的政治素質(zhì)，良好的公民意識和職業(yè)道德。 

　　（二）愛崗敬業(yè)，具有較強(qiáng)的責(zé)任心和服務(wù)意識。 

　　（三）具有較高的政策理論水平，較強(qiáng)的分析、組織及協(xié)調(diào)能力。 

　　（四）具有勝任崗位職責(zé)所必需的專業(yè)知識和職業(yè)素養(yǎng)。 

　　中層領(lǐng)導(dǎo)人員應(yīng)當(dāng)具備下列基本資格： 

　　（一）具有大學(xué)本科以上文化程度，一般應(yīng)當(dāng)具有五年以上工作經(jīng)歷。 

　　（二）擔(dān)任管理部門正職的，應(yīng)在副職或副高級專業(yè)技術(shù)崗位工作滿三年，或具有正高級專業(yè)技術(shù)崗位任職經(jīng)歷；擔(dān)任管理部門副職的，應(yīng)在七級職員崗位工作滿三年或中級專業(yè)技術(shù)崗位工作滿四年，或具有副高級專業(yè)技術(shù)崗位任職經(jīng)歷。 

　　（三）具有正常履行職責(zé)的身體條件。 

　　對承擔(dān)重要職責(zé)的中層領(lǐng)導(dǎo)人員，還應(yīng)符合下列任職要求： 

　　（一）人事管理部門正職一般應(yīng)具有四年以上管理或兩年以上人事管理工作經(jīng)歷。 

　　（二）財務(wù)管理部門正職一般應(yīng)具有四年以上財務(wù)管理工作經(jīng)歷。 

　　（三）科技管理部門正職一般應(yīng)具有高級專業(yè)技術(shù)崗位任職經(jīng)歷，并熟悉本單位的科研方向和承擔(dān)項目情況。 

　　（四）從事黨務(wù)、人事、紀(jì)檢、監(jiān)察工作的中層領(lǐng)導(dǎo)人員，必須為中共黨員。 

　　各崗位職責(zé)詳見附件1  

　　三、招聘程序 

　　（一）擬定崗位招聘方案，經(jīng)所務(wù)會研究并報人事人才工作特派員審定后執(zhí)行。 

　　（二）所務(wù)會研究成立本次中層領(lǐng)導(dǎo)人員招聘工作小組（以下簡稱“工作小組”），由工作小組負(fù)責(zé)招聘具體工作流程的執(zhí)行。 

　　組長：馮稷 

　　成員：周善貴、周森 

　　（三）應(yīng)聘人員請于2018年12月28日之前提交崗位申請表（附件2）及其他材料至zhousen@itp.ac.cn，工作小組對申請人進(jìn)行資格審查。如有需要破格的情況，報人事特派員審定。 

　　（四）招聘委員會由所領(lǐng)導(dǎo)、所長助理、黨委委員、學(xué)術(shù)中層領(lǐng)導(dǎo)、工會主席、學(xué)術(shù)委員會主任、戰(zhàn)略委員會主任等組成，一般不少于七人。 

　　（五）通過資格審查者，需面向招聘委員會作應(yīng)聘報告。報告內(nèi)容主要包括：(1)個人基本情況；（2）工作業(yè)績；（3）對競聘崗位理解與認(rèn)識；（4）未來工作設(shè)想。 

　　（六）招聘委員會對應(yīng)聘人員進(jìn)行評議投票，獲得三分之二（含）以上委員同意票的應(yīng)聘人員，按照得票多少排序，得票最多者成為候選人。 

　　（七）研究所領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究確定考察對象。 

　　四、考察 

　　工作小組采取適當(dāng)方式在一定范圍內(nèi)對考察對象進(jìn)行民主測評和考察，聽取職工意見，形成書面考察材料，建立考察文書檔案。考察材料必須寫實，全面、準(zhǔn)確、清楚地反映考察對象的情況。 

　　按有關(guān)規(guī)定和程序，審核考察對象的人事檔案、核查個人有關(guān)事項報告。 

　　五、確定擬聘人員 

　　堅持黨管干部原則，由黨委會研究提出任用意見，由所務(wù)會研究確定擬聘人員。對擬聘中層正職實行報分院備案制度。 

　　六、公示 

　　對擬聘人員在一定范圍內(nèi)進(jìn)行公示，公示期為七個工作日。 

　　七、 正式聘用